就職>強い気持ちと意識改革

前項の続きです。あなたは経営者です。会社が忙しくなり、人を雇おうと思い、求人を出
したとします。

あなたが、採用しようと思っている人数は5人です。募集したところ、20名の応募者が面接
に来ました。

さて、ここからが本題です。

例えば、ある面接者が、私はこの会社でこんな事をやっていきたいとか、こんな事で貢献
していきたいという事で面接に来たとします。

また、例えば、ある面接者が、とりあえず出来そうだから来たとか、なんとなくだとか不
明確な動機で面接に来たとします。

あなたなら、どちらを採用しますか?

より意欲的な人、あるいは強い気持ちを持った人。将来どちらが会社に貢献してくれそう
か一目瞭然ですよね?

これが、就職意欲と働く意欲の違いだと思います。

資格を持っていようが、学歴があろうが、就職すれば一からその仕事を覚えていかなけれ
ばなりません。

だから、そうゆう人でも動機が不純だったり、不明確だったりすれば、いくら面接に受け
に行っても採用されません。

働く前からマイナス思考でやる気がない人であれば、採用なんてしません。当たり前です
よね?

今、不況でなかなか仕事を探すのも難しい状況です。だからこそ、そうゆう意識改革をす
る事が一番大切な事だと思います。

資格がなかろうが、学歴がなかろうが、強い気持ちと強い意欲を持って面接に望むように
して下さい。

そうすれば、きっと自分のやりたい仕事に就けると思いますよ。

私がそうだったので、間違いないと思います。頑張って下さい。

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